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Derecho Laboral
Empresarial
El programa más completo para que las empresas contraten, gestionen y terminen relaciones laborales con seguridad jurídica. Desde la contratación y el reglamento interior hasta el outsourcing, la seguridad social y la nueva reforma laboral judicial.
30 hrs
Video On Demand
15 Sesiones
Clases grabadas
14 Ponentes
Especialistas
$950 MXN
Pago único
Certificado
SEP Conocer
Ejes del programa
Todo el ciclo laboral empresarial
Desde el primer contrato hasta la terminación de la relación laboral, cubriendo el litigio, la seguridad social y los riesgos de trabajo en sectores especializados.
Contratación y Gestión Interna
Sesiones 1 · 2 · 5 · 6
Contratos a prueba y temporales, reglamento interior de trabajo, actas administrativas, acuerdos de no competencia y diferencias entre contrato de prestación de servicios y contrato de trabajo.
Litigio y Terminación Laboral
Sesiones 3 · 4 · 13 · 15
Despido justificado e injustificado, finiquito vs. liquidación, conciliación y preparación del juicio laboral, desocupación y desalojo laboral-civil-agrario, y la nueva reforma laboral judicial.
Seguridad Social y Riesgos
Sesiones 7 · 8 · 9 · 10 · 11 · 12 · 14
Responsabilidad solidaria en franquicias, seguridad social en construcción, riesgos en complejos verticales y desarrollos hoteleros, contingencias laborales, sucesión de derechos y reforma de outsourcing.
Programa completo
Temario · 15 Sesiones
30 horas de contenido con abogados laboralistas, especialistas en seguridad social, litigantes y directores jurídicos de empresas e instituciones mexicanas.
01
Contratación laboral: contratos a prueba y contratos temporales
Contratación
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El contrato individual de trabajo como primera línea de defensa patronal: cómo hacer constar condiciones de trabajo, antigüedad, sueldo y horarios. Contratos a prueba vs. contratos por tiempo determinado. Consecuencias de una redacción deficiente al término del contrato. Cláusulas esenciales y cláusulas recomendadas. Errores más comunes al contratar.
Mtra. Adriana Ramírez — PIZÁ Abogados
02
Reglamento Interior de Trabajo y Actas Administrativas
Gestión Interna
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El Reglamento Interior de Trabajo (RIT) como norma interna obligatoria para trabajadores y patrones. Proceso de creación y registro ante la autoridad laboral. Sanciones que el patrón puede aplicar mediante actas administrativas. Violaciones a las normas de trabajo: tipología y documentación. Cómo usar el RIT como herramienta preventiva antes del juicio.
Mtro. Rafael Abascal — Alta Cultura Empresarial
03
Despido justificado e injustificado
Litigio
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Causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón (art. 47 LFT): qué actos hacen imposible la continuación de la relación. Cómo acreditar el despido justificado en juicio. Alternativas a la rescisión: convenio y renuncia. Costo financiero de la baja: finiquito vs. liquidación vs. salarios caídos e indemnizaciones. Estrategia para minimizar la exposición económica del patrón.
Dr. Jesús Monterrubio — Monterrubio Abogados
04
Conciliación y preparación del juicio laboral
Litigio
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El CFCRL y el nuevo sistema de conciliación prejudicial obligatoria. Estrategias de negociación antes del juicio. Preparación de pruebas y documentos para el litigio laboral. Ofrecimiento de pruebas: documentales, testimoniales y periciales. Cómo construir un expediente laboral defensivo desde la contratación. El juicio laboral oral: etapas y tiempos.
Mtro. Carlo Yael Nuñez Muñoz — Azuela y Asociados
05
Contrato de prestación de servicios vs. contrato individual de trabajo
Contratación
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Naturaleza jurídica de cada figura: cuándo existe relación laboral y cuándo relación civil/mercantil. Elementos constitutivos de la relación de trabajo: subordinación, prestación de servicio personal y remuneración. Riesgos patronales de la relación encubierta. Implicaciones fiscales y de seguridad social de cada modalidad. Casos en que el juez puede declarar la existencia de la relación laboral pese al contrato civil.
Mtro. Joksan Ishbak Valero — ONTHIA Abogados
06
Relaciones laborales y acuerdos de no competencia
Gestión Interna
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Bases legales de los acuerdos de no competencia en México: validez y límites constitucionales. Alcance, duración y territorio de las cláusulas de no competencia. Protección de la propiedad intelectual y confidencialidad empresarial mediante cláusulas laborales. NDA y su aplicación en el contrato de trabajo. Jurisprudencia mexicana sobre la validez de estas cláusulas. Perspectiva comparada con EE.UU. y derecho internacional.
Mtra. Rebeca Sánchez · Mtra. Alix Airam Trimmer (LAIN Laboral)
07
Responsabilidad solidaria en Seguridad Social en franquicias
Seguridad Social
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La figura de la responsabilidad solidaria en la LSS: cuándo el franquiciante responde por las obligaciones del franquiciatario. Diferencias entre subcontratación, franquicia y relación directa de trabajo. Obligaciones del franquiciante ante el IMSS e INFONAVIT. Cómo estructurar la franquicia para minimizar riesgos de responsabilidad solidaria. Casos prácticos de franquicias en México.
Mtro. Rafael Raya Lois — RLMC
08
Seguridad Social en la construcción
Seguridad Social
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El régimen especial de seguridad social para el sector de la construcción. Determinación de aportaciones por obra y modalidades de registro ante el IMSS. Responsabilidades del contratista y subcontratistas. Coberturas y prestaciones específicas del sector. Inspecciones del IMSS en obras: cómo prepararse y qué documentar. Cálculo de cuotas en proyectos con trabajadores eventuales.
Mtro. Rafael Raya Lois — RLMC
09
Riesgos de trabajo: Complejo Vertical
Riesgos de Trabajo
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Marco jurídico de los riesgos de trabajo en edificios y complejos verticales: LFT, LFSS y NOM aplicables. Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Obligaciones del patrón ante un riesgo de trabajo: aviso, atención médica e investigación. Responsabilidades civiles y penales derivadas de accidentes laborales. Estrategias de prevención: programas de seguridad e higiene y SMSST.
Mtro. Luis Ernesto Castañeda — SIDEDIF
10
Riesgos de trabajo: Desarrollo Comercial y Hotelero
Riesgos de Trabajo
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Particularidades de los riesgos laborales en el sector comercial y hotelero. Obligaciones patronales en establecimientos con alta rotación de personal. Accidentes en áreas de servicio, cocinas y espacios de atención al cliente. Protocolos de actuación ante emergencias laborales. Cómo documentar correctamente un accidente para minimizar la responsabilidad patronal. Relación con el IMSS y reporte de siniestros.
Mtro. Luis Ernesto Castañeda — SIDEDIF
11
Contingencias laborales en la construcción
Riesgos de Trabajo
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Riesgos y accidentes laborales propios del sector de la construcción: caídas, derrumbes, lesiones por maquinaria. Legislación y NOMs de seguridad aplicables en obra. Medidas preventivas obligatorias y su implementación práctica. Responsabilidad del director de obra, contratista general y subcontratistas. Manejo de contingencias: protocolos, seguros de riesgo de trabajo y reporte ante autoridades.
Mtro. Godofredo Hernández — GEDB LegalTech Firm
12
Sucesión de derechos laborales
Corporativo Laboral
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La figura del patrón sustituto (art. 41 LFT): qué es y cuándo opera. Transferencia de derechos laborales en fusiones, adquisiciones y cambios de propiedad de empresa. Obligaciones del patrón sustituto respecto de las condiciones adquiridas. Responsabilidad solidaria entre patrón sustituido y sustituto durante 6 meses. Due diligence laboral en M&A: qué revisar antes de adquirir una empresa.
Mtro. Armando Morquecho — IMSS
13
Desocupación y desalojo laboral, civil y agrario
Litigio Estratégico
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Regulaciones y procedimientos legales en la terminación de contratos laborales con entrega de instalaciones. Desalojo de propiedades en contexto laboral: cuándo procede y cómo ejecutarlo. Situaciones de desocupación en el ámbito civil y agrario vinculadas con relaciones de trabajo. Medidas cautelares para proteger los activos de la empresa durante conflictos laborales. Coordinación entre la vía laboral, civil y agraria en casos complejos.
Mtro. Roberto Ibarra López — Lawgic Simple y Claro
14
Outsourcing: repercusiones de la reforma
Corporativo Laboral
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La reforma al outsourcing de 2021: qué cambió y qué permanece. Prohibición de la subcontratación de personal y sus excepciones. El nuevo régimen de servicios especializados (REPSE): requisitos y obligaciones. Implicaciones fiscales del outsourcing prohibido. Cómo restructurar contratos de servicios para cumplir con la reforma. Responsabilidad solidaria en el régimen de servicios especializados.
Mtro. Aldo A. Ramírez Cotero (Copper Wolf México) · Mtro. Rafael Raya Lois (RLMC)
15
Reforma laboral judicial
Reforma
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Las modificaciones al sistema judicial laboral en México: de las JCA a los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Nuevos procedimientos y tiempos procesales en el juicio laboral oral. Cambios en la jurisprudencia laboral y su impacto en el litigio patronal. Mecanismos alternativos de resolución de conflictos laborales. Perspectivas de la reforma y su impacto en el acceso a la justicia laboral.
Dr. Estanislao Solórzano Barón — E & E
Expertos del programa
14 especialistas en Derecho Laboral
Abogados litigantes, directores jurídicos de empresas e instituciones, funcionarios del IMSS y académicos especializados en derecho laboral patronal.
AR
Mtra. Adriana Ramírez
Especialista en litigio individual y colectivo laboral
PIZÁ Abogados
RA
Mtro. Rafael Abascal
Director Legal · Catedrático U. José Vasconcelos de Oaxaca
Alta Cultura Empresarial
JM
Dr. Jesús Monterrubio
Socio de estrategias laborales MYR Soluciones · Socio fundador
Monterrubio Abogados
CY
Mtro. Carlo Yael Nuñez Muñoz
Director Jurídico · Especialista en Derecho Fiscal y Laboral
Azuela y Asociados
JI
Mtro. Joksan Ishbak Valero
Socio · Docente Derecho Constitucional U. de Guadalajara
ONTHIA Abogados
RS
Mtra. Rebeca Sánchez
M&A and Corporate Attorney · Licensed CA & México · LLM Finance
México — California
AA
Mtra. Alix Airam Trimmer
Fundadora · Derecho Laboral con perspectiva interseccional
LAIN Laboral Interseccional
RR
Mtro. Rafael Raya Lois
Socio Director · Seguridad Social y Propiedad Intelectual
RLMC
LC
Mtro. Luis Ernesto Castañeda
Jefe de Jurídico · Maestro en Derecho Empresarial
SIDEDIF
GH
Mtro. Godofredo Hernández
Abogado Laboralista · Gerente Legal
GEDB LegalTech Firm
AL
Mtro. Aldo A. Ramírez Cotero
Asesor en Seguridad Social · Socio
Copper Wolf México
AM
Mtro. Armando Morquecho
Jefe Oficina de Responsabilidad Patrimonial del Estado
IMSS
ES
Dr. Estanislao Solórzano Barón
Director · Especialista en Seguridad Social y Derecho Individual y Colectivo del Trabajo
E & E
RI
Mtro. Roberto Ibarra López
Abogado · Socio Fundador · Director de Litigio Estratégico
Lawgic Simple y Claro
Inscripción
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Este curso está disponible como compra individual o incluido en los planes de suscripción Lawgic.
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15 sesiones On Demand (30 horas) con 14 especialistas en derecho laboral patronal
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Contratación, reglamento interior, actas administrativas y acuerdos de no competencia
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Despidos, conciliación prejudicial y preparación del juicio laboral oral
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Outsourcing, reforma laboral judicial y sucesión de derechos laborales
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Seguridad social en franquicias, construcción y riesgos de trabajo sectoriales
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Certificado con valor SEP Conocer al completar el programa
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Acceso desde app Kajabi (iOS/Android) o navegador — aprende a tu ritmo
⚖️ Laboral Empresarial
Lawgic Lessons
$950 MXN
Pago único · Acceso de por vida
- 15 sesiones (30 horas On Demand)
- 14 ponentes especializados
- Contratación, litigio y seguridad social
- Reforma outsourcing y judicial
- Certificado SEP Conocer
- Material de clase descargable
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Preguntas frecuentes
Dudas recurrentes
¿Para quién es este curso?
Para abogados patronales, directores de recursos humanos, gerentes jurídicos, consultores laborales y cualquier empresario que necesite gestionar relaciones de trabajo con seguridad legal.
¿Tiene valor SEP Conocer?
Sí. Al finalizar obtienes una constancia de acreditación emitida por Lawgic con valor oficial SEP Conocer (en planes con esa modalidad).
¿Hay becas o descuentos?
Sí. Existen precios reducidos para estudiantes y adultos mayores. Consulta con tu asesor para conocer los requisitos.
¿Puedo pagar en plazos?
Sí. Solicita a tu asesor el plan de pagos disponible. También puedes acceder a través del Plan Mensual desde $450/mes.
¿Qué plataforma usan?
Kajabi para las sesiones grabadas (app iOS/Android y web) y Zoom para los eventos en vivo y master classes.
¿Cómo puedo pagar?
Tarjeta de crédito o débito, transferencia bancaria, PayPal, Stripe y depósito bancario.
